加班工资计算方法
导读 【加班工资计算方法】在日常工作中，员工因工作需要而延长工作时间的情况时有发生。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位应依法支付加班工资。了解并掌握加班工资的计算方法，不仅有助于保障劳动者合法权益，也能帮助用人单位规范用工管理。
【加班工资计算方法】在日常工作中，员工因工作需要而延长工作时间的情况时有发生。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位应依法支付加班工资。了解并掌握加班工资的计算方法，不仅有助于保障劳动者合法权益，也能帮助用人单位规范用工管理。
以下是对加班工资计算方法的总结，并附上相关表格供参考：
一、加班工资的定义
加班工资是指员工在法定工作时间以外，因用人单位安排而继续工作的，用人单位应按照规定支付的额外工资。主要包括三种情况：工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。
二、加班工资的计算标准
根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算标准如下：
| 加班类型 | 计算标准 | 备注 |
| 工作日加班 | 1.5倍小时工资 | 每日工作时间超过8小时 |
| 休息日加班 | 2倍小时工资 | 不属于法定节假日的公休日 |
| 法定节假日加班 | 3倍小时工资 | 国家规定的节假日（如春节） |
三、小时工资的计算方式
加班工资的计算基础是小时工资，即：
> 小时工资 = 月工资 ÷ 21.75（月平均工作天数） ÷ 8（每天工作小时）
例如：某员工月工资为6000元，则其小时工资为：
> 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.09 元/小时
四、加班工资的计算示例
| 员工月工资 | 小时工资（元） | 工作日加班1小时 | 休息日加班1小时 | 法定节假日加班1小时 |
| 6000 | 约34.09 | 51.14元 | 68.18元 | 102.27元 |
五、注意事项
1. 加班需经单位安排：只有在用人单位安排的情况下，才属于合法加班。
2. 加班时间需记录：建议员工保留加班记录，如打卡记录、签到表等。
3. 工资发放需合规：用人单位应按时足额支付加班工资，否则可能面临法律风险。
六、结语
合理计算和支付加班工资，是企业履行社会责任的重要体现。员工应增强维权意识，了解自身权益；用人单位则应依法规范用工行为，避免因违规操作引发劳动纠纷。
通过以上内容的梳理，希望能帮助大家更清晰地理解加班工资的计算方法，做到心中有数，合法合规地进行工作安排与薪资结算。