【诫勉是什么意思】“诫勉”是近年来在党政机关和企事业单位中较为常见的一种管理手段，主要用于对干部或员工在工作、纪律、作风等方面存在问题的提醒和教育。它不同于处分，但具有一定的警示作用。
一、诫勉的定义
诫勉是指单位或组织针对某人存在的轻微问题，通过谈话、书面或口头形式进行提醒、告诫，促使其认识错误、改正行为的一种管理方式。其目的是防微杜渐，防止小错酿成大祸。
二、诫勉的适用对象
| 对象类型 | 说明 |
| 党政干部 | 在履职过程中存在轻微违纪或作风问题的党员干部 |
| 一般职工 | 工作态度不端正、违反规章制度等行为 |
| 新入职人员 | 对制度理解不深，存在潜在风险行为 |
三、诫勉的实施方式
| 实施方式 | 说明 |
| 口头诫勉 | 通过面对面谈话进行提醒 |
| 书面诫勉 | 发送诫勉通知书或谈话记录 |
| 会议诫勉 | 在会议上公开指出问题（适用于较严重情况） |
四、诫勉与纪律处分的区别
| 项目 | 诫勉 | 纪律处分 |
| 性质 | 提醒教育 | 纪律惩戒 |
| 严肃性 | 相对宽松 | 较为严厉 |
| 后果 | 无正式记录 | 有正式档案记录 |
| 影响 | 一般不影响晋升 | 可能影响职务调整 |
五、诫勉的流程
1. 发现问题：通过日常监督、群众举报、巡视巡察等方式发现苗头性问题；
2. 初步核实：由纪检或人事部门进行初步调查；
3. 决定诫勉：根据调查结果，决定是否进行诫勉；
4. 实施诫勉：通过谈话、书面等形式进行提醒；
5. 跟踪整改：对被诫勉对象进行后续跟进，确保问题得到纠正。
六、诫勉的意义
- 预防为主：避免小问题演变为大问题；
- 教育为主：以提醒代替处罚，体现组织关怀；
- 促进成长：帮助干部或员工认识到自身不足，提升综合素质。
总结
“诫勉”是一种介于提醒与处分之间的管理手段，主要针对轻微违规或作风问题，旨在通过教育引导的方式促使当事人改正错误。它不仅是对个人的警示，也是组织加强内部管理、维护纪律的重要方式之一。
