在劳动关系中，集体合同作为一种重要的法律文件，对于保障劳动者权益和规范企业行为具有重要意义。根据我国相关法律法规的规定，在签订集体合同时，需要履行一定的程序性要求，其中之一便是将集体合同文本提交给劳动行政部门进行备案审查。
具体来说，当用人单位与职工代表就工资、工作时间、休息休假等事项达成一致并签订集体合同后，该合同需在十日内报送至劳动行政部门进行备案。劳动行政部门在收到集体合同文本之日起十五日内未提出任何异议，则视为同意该合同的内容，并且该集体合同即行生效。
这一规定旨在确保集体合同的合法性和公平性，同时也赋予了劳动行政部门一定的监督权。如果劳动行政部门认为集体合同存在违反法律法规的情况，可以在规定的期限内提出异议，从而保护劳动者的合法权益不受侵害。
需要注意的是，劳动行政部门提出的异议应当基于具体的事实和理由，不能无故拖延或拒绝受理。此外，一旦劳动行政部门在法定期限内未提出异议，集体合同便具有法律效力，双方当事人均应遵守执行。
总之，集体合同不仅是企业和员工之间的约定，更是维护社会稳定和谐的重要手段。通过合理的程序设计和有效的监督机制，可以更好地实现劳资双方的利益平衡，促进经济社会持续健康发展。
