在劳动法领域中，经济补偿金是一个非常重要且常见的概念。它是指用人单位因特定情形而需要向劳动者支付的一种补偿费用。这种补偿金的目的是为了保护劳动者的合法权益，同时平衡劳资双方的利益关系。那么，在哪些情况下，单位需要支付经济补偿金呢？本文将详细解读这些情形。

一、劳动合同到期终止时

根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满，如果用人单位决定不再续签合同，且不续签的原因并非劳动者过错或个人原因，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。例如，某公司与员工签订的三年劳动合同到期后，公司明确表示不再续签，但并未提供合理理由，此时公司需支付相应的经济补偿金。

二、用人单位单方面解除劳动合同

如果用人单位单方面解除劳动合同，并且该解除行为不符合法律规定，则需要支付经济补偿金。比如：

- 公司以“严重违反规章制度”为由解雇员工，但未能提供充分证据证明员工确实存在违规行为。

- 因经济性裁员而解除劳动合同，但未按照法定程序进行操作。

在上述情况下，用人单位应当支付经济补偿金作为对劳动者的补偿。

三、协商一致解除劳动合同

当用人单位与劳动者双方协商一致同意解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除请求时，也需支付经济补偿金。例如，某企业因业务调整需要裁减部分岗位，与相关员工协商一致解除劳动合同，此时企业需要支付相应的经济补偿金。

四、劳动者被迫辞职的情况

如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）而被迫提出辞职，则用人单位同样需要支付经济补偿金。这是因为用人单位的行为已经损害了劳动者的合法权益，迫使劳动者不得不选择离职。

五、其他特殊情况

除了以上几种常见情形外，还有一些特殊情况下也可能涉及经济补偿金的支付。例如：

- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能胜任另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同。

- 女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退等情况。

这些情形下，用人单位通常也需要支付一定的经济补偿金。

总结

综上所述，单位支付经济补偿金的情形主要包括劳动合同到期终止、单方面解除劳动合同、协商一致解除劳动合同、劳动者被迫辞职以及其他特殊情况。了解这些情形有助于劳动者维护自身权益，同时也提醒用人单位规范用工管理，避免不必要的法律风险。希望本文能够帮助大家更好地理解经济补偿金的相关规定及其适用范围。