【法定节假日不放假算不算违法】在日常生活中，很多人会遇到公司或单位在法定节假日安排上班的情况。那么，如果单位在法定节假日不放假，是否违反了法律规定？本文将对此进行总结，并通过表格形式清晰展示相关法律依据和实际操作建议。
一、法律依据总结
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，国家规定的法定节假日是劳动者依法享有的休息权利。用人单位在法定节假日安排员工工作，必须遵守相应的规定，否则可能构成违法。
| 法律条款 | 内容摘要 |
| 《劳动法》第41条 | 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。 |
| 《全国年节及纪念日放假办法》 | 明确规定了春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日。 |
| 《劳动合同法》第31条 | 用人单位不得随意延长劳动者的工作时间，除非符合法定条件并支付加班费。 |
二、法定节假日不放假是否违法？
从法律角度来看，法定节假日不放假并不直接构成违法，但前提是用人单位必须依法支付加班工资。如果单位既不放假也不支付加班费，就属于违法行为。
- 合法情况：单位在法定节假日安排员工工作，但按法律规定支付3倍工资。
- 违法情况：单位在法定节假日安排员工工作，但未支付加班费，或强制员工不休假且不支付任何补偿。
三、如何判断是否违法？
以下几点可以帮助判断单位行为是否违法：
1. 是否安排加班：单位是否在法定节假日安排员工工作。
2. 是否支付加班费：是否按照法律规定支付3倍工资。
3. 是否书面通知：是否提前告知员工节假日安排，并征得员工同意。
4. 是否违反合同约定：劳动合同中是否有明确约定节假日安排。
四、劳动者维权途径
如果劳动者认为单位在法定节假日安排工作且未支付加班费，可以采取以下措施：
- 向当地人力资源和社会保障局投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 保留加班记录、工资单等证据材料。
五、总结表格
| 问题 | 答案 |
| 法定节假日不放假算不算违法？ | 不直接违法，但需支付3倍工资；若未支付则违法。 |
| 单位可以在法定节假日安排工作吗？ | 可以，但必须支付加班费。 |
| 如何判断单位是否违法？ | 检查是否安排加班、是否支付加班费、是否书面通知。 |
| 劳动者如何维权？ | 投诉、仲裁、保留证据。 |
总之，法定节假日是否放假并非绝对，关键在于用人单位是否依法履行义务。劳动者应了解自身权益，必要时积极维权，确保自己的合法权益不受侵害。
